Les phases du coaching:

 

Le coaching individuel:

 

Le processus de coaching est divisé en 6 phases: chaque séance peut varier en fonction des besoins spécifiques.

 

1) Nous établissons ensemble le cadre de notre collaboration, vos attentes, les objectifs, les limites du coaching.

2) Nous explorons ensemble vos valeurs, ce qui vous bloque, ce qui vous met en mouvement, quels sont vos défis.

3) Nous déterminons ensemble quelles sont les stratégies concrètes pour atteindre vos objectifs

4) Maintenant, c'est vous seul(e) qui mettez en oeuvre les actions définies pour progresser vers vos objectifs.

5) Lors de chacune séance, nous évaluons vos progrès, nous reconnaissons et fêtons vos succès, nous ajustons si nécessaire vos actions.

6)  C'est le moment de se quitter, nous concluons le coaching en parcourant tous les progrès réalisés et en discutant des futurs pas à suivre.

 

Pour les entreprises :

 

Le processus de coaching prévoit différentes étapes à mettre en oeuvre entre le coach, le coachee et sa hiérarchie afin de clarifier les demandes respectives.

Une fois ces clarifications établies, le coachee définit avec le coach des objectifs mesurables qu'il présentera en sa présence à sa hiérarchie.

C'est sur base de ces objectifs que les parties signeront ensemble le contrat de coaching. Le coachee reste intégralement responsable de ses objectifs envers sa hiérarchie. Si nécessaire, les objectifs seront rediscutés et adaptés en cours de route.

Lors des séances le coach restera en support du coachee pour la réalisation de ses objectifs.

Une séance de bouclage est prévue entre le coach, le coachee et sa hiérarchie pour évaluer l'atteinte des objectifs en sauvegardant la responsabilité et l'autonomie du coachee.